Это так не работает! Почему большинство управленческих подходов неэффективны и что с этим делают смелые руководители

Сотрудникам необходима обратная связь, так как хорошая корпоративная культура является основой успеха компании. Для достижения целей необходимо стратегическое планирование. Важно постоянно оценивать компетентность сотрудников и усиливать их слабые стороны. Управление возможно только с помощью измеряемых показателей. Традиционные управленческие подходы считались непререкаемыми аксиомами в течение многих десятилетий. Однако на практике эти методы не только неэффективны, но и вызывают негатив и неудовлетворенность сотрудников. Сотрудники вынуждены подстраиваться под устаревшие правила, выполнять несоответствующий реальности план и соответствовать искусственным оценкам, а также стремиться к целям, которые не соответствуют их личным устремлениям. Маркус Бакингем, автор бестселлера "Сначала, нарушьте все правила", и Эшли Гуделл, старший вице-президент по исследованиям лидерства и команд в Cisco Systems, опираясь на последние исследования в области работы персонала, доказывают, почему популярные методы управления неэффективны. Они предлагают совершенно другой, осмысленный подход к управлению людьми. С помощью этого подхода свободомыслящие лидеры смогут получать максимум от каждого члена команды, предупреждать их об ошибках и давать возможность экспериментировать и учиться.