Это так не работает! Почему большинство управленческих подходов неэффективны и что с этим делают смелые руководители

Слушать книгу "Это так не работает! Почему большинство управленческих подходов неэффективны и что с этим делают смелые руководители" Бакингем Маркус, Гуделл Эшли слушать онлайн

Сотрудникам необходима обратная связь, так как хорошая корпоративная культура является основой успеха компании. Для достижения целей необходимо стратегическое планирование. Важно постоянно оценивать компетентность сотрудников и усиливать их слабые стороны. Управление возможно только с помощью измеряемых показателей. Традиционные управленческие подходы считались непререкаемыми аксиомами в течение многих десятилетий. Однако на практике эти методы не только неэффективны, но и вызывают негатив и неудовлетворенность сотрудников. Сотрудники вынуждены подстраиваться под устаревшие правила, выполнять несоответствующий реальности план и соответствовать искусственным оценкам, а также стремиться к целям, которые не соответствуют их личным устремлениям. Маркус Бакингем, автор бестселлера "Сначала, нарушьте все правила", и Эшли Гуделл, старший вице-президент по исследованиям лидерства и команд в Cisco Systems, опираясь на последние исследования в области работы персонала, доказывают, почему популярные методы управления неэффективны. Они предлагают совершенно другой, осмысленный подход к управлению людьми. С помощью этого подхода свободомыслящие лидеры смогут получать максимум от каждого члена команды, предупреждать их об ошибках и давать возможность экспериментировать и учиться.

Слушать аудиокнигу Бакингем Маркус, Гуделл Эшли "Это так не работает! Почему большинство управленческих подходов неэффективны и что с этим делают смелые руководители" слушать бесплатно