Бизнес-тренинг и фасилитация в организационном развитии

В данном учебном пособии систематизированы ключевые теории и практики организационного развития, проанализирована их эволюция, а также рассмотрены различные подходы к классификации организационных интервенций. Методологический подход, лежащий в основе технологии фасилитации больших групп, разбирается подробно. Общие принципы, техники и подходы, описанные в пособии, включая особенности стратегического проектирования процессов, дизайна мероприятий и фасилитации диалога, служат методической основой для консультантов и практиков диалогического организационного развития. Также глубоко анализируется методология разработки и проведения бизнес-тренинга как инструмента для организационных изменений. В отдельной главе иллюстрируется применение данной методологии на конкретной программе бизнес-тренинга. Пособие предназначено для студентов факультетов психологии, социологии, менеджмента и других гуманитарных специальностей.