Как навести справки о кандидате на должность

Итак, вы разместили вакансии и знаете, как проводить собеседования. Что дальше? А дальше начинается самое увлекательное… В настоящее время все чаще используется метод отбора, заключающийся в сборе информации о кандидате из его предыдущих мест работы, учебы и так далее.