Новая реальность в HR и брендинге

Книга, немного необычная по своему содержанию, передает состояние потока. Это новая реальность, оказывающая влияние на отношения с сотрудниками и компаниями. Рассматриваются тренды на рынке труда как смена подхода и уровня сознания, где нейросети и ИИ не являются универсальным решением. Классическая модель HR и брендинга представлена в новом свете, переходя от формальных инструментов к синхронности как основному принципу подбора сотрудников и компаний по духу. В книге предлагается психологический анализ программ и сценариев взаимодействия между кандидатами, сотрудниками и работодателями, а также пути к нахождению собственного пути и внутренней свободы. Это не просто сухая абстрактная теория; все описанные ситуации автор прожил и пропустил через свой опыт, поэтому в книге много примеров и личных историй.