Как проводить диагностику
Возьмите лист бумаги, откройте новый документ на компьютере или просто устройтесь поудобнее. Разделите свою профессиональную жизнь на несколько крупных блоков. Например: Содержание работы (что я делаю каждый день), Условия работы (график, офис, удаленка), Финансы (зарплата, стабильность), Коллектив и отношения, Перспективы роста, Соответствие личным ценностям. Теперь по каждому пункту опишите не то, как “должно быть”, а то, как есть на самом деле. Будьте максимально конкретны. Не “скучная работа”, а “80% времени я заполняю одни и те же отчеты в Excel, процесс автоматизирован, мозг не задействован”. Не “плохой начальник”, а “начальник дает нечеткие задачи и меняет требования в процессе, что приводит к переделке работы”.
Следующий шаг – оцените каждый блок по простой шкале: что здесь меня полностью устраивает, что терпимо, а что является однозначным раздражителем и причиной для ухода. Часто оказывается, что картина не полностью черная. Может, вас бесит микроменеджмент начальника, но при этом вас устраивает гибкий график и дружный коллектив. Или вы ненавидите саму суть работы, но цените стабильную зарплату, которая позволяет содержать семью. Это крайне важные открытия. Они показывают, что именно в вашей нынешней жизни является опорой, а что – якорем. В новом пути вам захочется сохранить опоры и избавиться от якорей.
Что делать с полученной картиной
Когда перед вами выложена эта мозаика из фактов, сделайте глубокий вдох. Первая реакция может быть эмоциональной: “Да, все еще хуже, чем я думал!” или “Оказывается, не все так плохо”. Дайте этой реакции улечься. Ваша задача сейчас – не принимать поспешных решений, а просто зафиксировать реальность. Этот снимок – ваш отправной пункт. Он не предназначен для того, чтобы его показывали работодателю или друзьям. Он – только для вас. Его ценность в том, что он объективен. Вы перестали быть заложником смутного чувства недовольства. Вы перевели его на язык конкретных параметров, с которыми уже можно работать.
Подумайте вот о чем: а что из этого текущего положения вы хотели бы взять с собой в будущее, даже если полностью поменяете сферу? Может, это умение вести переговоры, которое вы отточили здесь? Или способность структурировать большие объемы информации? Или просто понимание, что вам критически важен соцпакет с ДМС? Запишите и это. Пока не пытайтесь придумать, куда это все применить. Просто соберите коллекцию фактов о себе-профессионале здесь и сейчас.
Проведя такую диагностику, вы уже сделали самый сложный шаг – начали. Вы включили свет в темной комнате своей карьеры и разглядели, где что лежит. Возможно, вы увидите пыль и беспорядок, а может, отыщете забытые сокровища – навыки, которые считали неважными. В любом случае, вы больше не стоите в потёмках. Вы с картой в руках. И теперь можно подумать, куда двигаться дальше. Но это уже тема следующего разговора. А пока просто побудьте с этой картой. Вспомните, как вы пришли к этой точке А. Какие решения, случайности, удачи и промахи вас сюда привели. Это не для того, чтобы корить себя, а чтобы понять логику своего пути. Это понимание – лучший фундамент для проектирования нового маршрута.
Инвентаризация багажа: выявление переносимых навыков
Итак, мы провели диагностику текущего положения и посмотрели в зеркало без прикрас. Картина, скажем прямо, могла получиться не самой радостной. Но это нормально. Диагностика – это как снимок больного зуба у стоматолога: неприятно, но необходимо, чтобы понять, что лечить. А вот теперь мы переходим к самой интересной части – не к сверлению, нет, а к поиску сокровищ. Вы удивитесь, но в вашем профессиональном багаже уже есть немало ценных вещей, которые можно взять с собой в новое путешествие. Этот процесс я называю инвентаризацией багажа.
Инвентаризация – это не бухгалтерский термин, призванный вызвать скуку. Это увлекательное расследование, цель которого – отыскать все ваши переносимые навыки. Что это такое? Простыми словами, это универсальные умения, которые вы приобрели в одной области, но которые прекрасно работают и в другой. Это как универсальный ключ-отмычка или швейцарский армейский нож в вашем наборе. В отличие от узкоспециализированных знаний (например, как настроить конкретный станок на вашем старом заводе), переносимые навыки – это мягкие, гибкие компетенции. Управление проектами, ведение переговоров, анализ данных, обучение коллег, решение нестандартных проблем – все это примеры такого багажа.