Уже через шесть месяцев работы в банке руководитель филиала меня повысила до старшего менеджера. Я изучала новые программы, новый функционал и ответственно подходила к подсчёту денег в личной кассе и филиале в целом. Конечно, в банке график работы был не восемь часов и с плавающими выходными, но зарплата была выше, чем на предыдущих местах работы, но и ответственности тоже было гораздо больше. В банке я узнала как работать в режиме многозадачности, как важно выполнять инструкции, регламенты, какие бывают коллективы, руководители, и какими непредсказуемыми бывают клиенты.
Сейчас пишу и вспоминаю полный список своих обязанностей в банке, в голове мысли: «Какой большой функционал я выполняла, как много ответственности, но я смогла и прошла через это». Опыт работы в банке самый запоминающийся. В банке я познакомилась с коллегами, которые стали мне друзьями. Работая в банке, я ушла в декретный отпуск, и у меня родилась моя любимая дочка. Из декретного отпуска я опять вернулась в банк, но уже на другую должность, т.к. в статусе мамы мне важна была не только зарплата, но и удобный график.
Работу в банке я завершила во время ковида. Так с грустью, но и с большой благодарностью и любовью к данному банку, я уволилась и стала искать удалённую работу.
С этого самого момента, началась другая жизнь. Я осознала, что больше не хочу быть менеджером, а хочу расти, хочу развиваться, идти дальше, делиться опытом, но попасть на руководящую должность оказалось не так легко. Мне не хватало знаний, поэтому я приобрела курсы и удалённо начала обучаться. В итоге я получила диплом о профессиональной переподготовке и устроилась на должность удалённого руководителя отдела продаж. Новая цель была достигнута.
В апреле 2025 года было ровно пять лет, как я работаю удалённо руководителем отдела продаж. За это время у меня накопились знания, которыми я буду делиться с вами в этой книге.
ГЛАВА 1
Как попасть к хорошему работодателю
Почему именно к «хорошему работодателю» Дело в том, что за пять лет моей работы руководителем я сотрудничала с разными компаниями и были случаи, когда на собеседовании рассказывали, как в компании замечательно, а заходя вовнутрь, оказывалось, что у компании долги по невыплаченным зарплатам сотрудников.
Проверка компании
Для себя, я вывела алгоритм проверки компании до собеседования:
1. В вакансии написано название компании.
Да, есть и такие вакансии, которые размещены анонимно.
2. Открыв профиль компании, в вакансии, высвечиваются отзывы сотрудников.
Рекомендую почитать. Если отзывы скрыты, то, скорее всего, они негативные. Стоит задуматься.
3. Рейтинг компании от 4 баллов и выше.
Да, рейтинг зависит от отзывов сотрудников. Знаю, что рейтинг можно накрутить, написать хорошие отзывы от имени сотрудников, поэтому обязательно смотрю на количество отзывов. Хорошо, если отзывов больше 20 и не везде стоит 5 звёзд. Интересны живые отзывы от 4 до 5 баллов и отсутствие негативных отзывов на 2-3 балла. Если же негативные отзывы есть, то обращаем на них внимание и читаем.
4. В вакансии указан активный сайт.
Если нет сайта или переходишь по ссылке, а там высвечивается надпись «домен не оплачен,»то это уже подозрительно.
5. На сайте указаны актуальные контакты для связи (номер телефона, соц.сети, мессенджеры).
Актуальность проверяем просто – звоним или пишем, смотрим, как быстро отвечают и отвечают ли вообще.
6. На сайте нет большого количества грамматических ошибок.
Согласитесь странно, когда компания занимается, например, подбором сотрудников, а на сайте некорректно написаны должности персонала, которого подбирает компания. Возникает вопрос: Как вы подбираете персонал, если не знаете как правильно называется должность? А сайт что вообще никто не проверяет?
7. Хотя бы в одной социальной сети более одной тысячи подписчиков.
Идеально, если подписчиков более 10 000 тысяч – это говорит о том, что компания не первый год на рынке. Да, мы можем посмотреть информацию о компании на сайте, но, как показывает практика, и на сайте могут писать неправду.
8. Социальные сети ведутся регулярно.