Потребность в значимости. Будучи Генеральным директором, женщина получает негласное подтверждение своей ценности. «Без меня они пропадут». Эта мысль греет самолюбие, но она же приковывает к роли. Если я перестану быть «той, кто всё тащит», кто я тогда? Пустота?
Партнер в этой системе неизбежно деградирует до статуса «некомпетентного сотрудника» или, что ещё хуже, «мебели». Его не спрашивают, потому что его мнение «всё равно не учитывается». Его не просят, потому что «проще сделать самой». Он живёт в доме, где все решения приняты, все проблемы решены, а от него требуется только не мешать и иногда выполнять мелкие поручения.
Поначалу многих мужчин такое положение вещей устраивает. Они получают комфортный быт и снятую с плеч ответственность. Но со временем нарастает глухое раздражение. Жить с человеком, который постоянно оценивает качество твоей работы и подчищает за тобой хвосты, – сомнительное удовольствие. В ответ мужчина либо уходит в глухую пассивную оборону (играет в компьютер, смотрит телевизор, задерживается на работе), либо начинает бунтовать, доказывая свою «мужскую состоятельность» в других местах – например, в ремонте машины или в хобби, куда женщине вход воспрещён.
Близости в такой семье становится всё меньше. Потому что близость возможна между равными, между партнёрами. А когда один – начальник, а другой – подчинённый, о какой близости может идти речь? Начальника не хотят, начальника боятся, начальника терпят.
К чему это приводит в долгосрочной перспективе? К состоянию, которое можно назвать «одиночество в толпе дел». Женщина окружена людьми: муж, дети, возможно, родители. Она постоянно в контакте, постоянно что-то делает для них, постоянно решает их проблемы. Но она глубоко одинока. Потому что никто из этих людей не видит за функцией «генератор благ» живого человека.
Её не спрашивают, устала ли она. Потому что если она устала, кто же поведёт ребёнка к логопеду и оплатит коммуналку? Ей не предлагают помощь. Потому что все знают: «она сама лучше сделает». Ей не говорят спасибо так, как ей хотелось бы. Потому что её работа по управлению домом воспринимается как данность. Это её работа. Она же Генеральный директор. А Генеральным директорам зарплату не платят, их просто не увольняют.
Внутри неё зреет глухая обида. На мужа – за то, что он безынициативный и не замечает, как она выматывается. На детей – за то, что они не ценят её заботу. На мир – за то, что он требует слишком много. Но обиду эту она не проявляет, потому что проявлять обиду – значит признать, что её роль не приносит ей радости. А признать это страшно. Ведь если признать, что многолетнее управление было ошибкой, то на что были потрачены эти годы?
Она продолжает тащить. Продолжает контролировать. Продолжает быть сильной. И всё чаще ловит себя на мысли, глядя на спящего мужа: «Ты даже не представляешь, сколько всего я сделала сегодня, пока ты просто жил».
Это и есть одиночество Генерального директора. Это плата за власть, которую никто не просил давать. Плата за контроль, который разрушает не только партнёра, но и её саму. Потому что в гонке за идеальным управлением она потеряла главное – способность быть просто женщиной, слабой, уставшей, нуждающейся в том, чтобы кто-то другой взял штурвал в свои руки и сказал: «Отдыхай. Теперь моя очередь».
Эта роль – самая коварная из всех, потому что она хорошо замаскирована. Она маскируется под ответственность, под зрелость, под любовь. Но за маской ответственности часто скрывается недоверие к миру, за маской зрелости – детский страх, что без меня не справятся, а за маской любви – тотальный контроль, который не оставляет пространства для дыхания.
В следующих главах мы разберём, как из этой роли вырастают другие – Спасатель, Мамочка, Железная леди. Потому что Генеральный директор – это лишь входные ворота в страну женского выгорания. И чтобы найти выход, нужно сначала признаться себе в том, какой должностью вы себя наградили и сколько лет уже работаете без отпуска.
Супер-хозяйка
Есть женщины, которые не выносят мусор. Они выносят мусорное ведро, предварительно протерев его стенки влажной салфеткой и постелив на дно новый пакет так, чтобы он был незаметен снаружи. Есть женщины, которые не моют посуду. Они моют посуду, натирают краны до зеркального блеска, убирают каждую каплю воды с раковины и ставят чистые тарелки в сушку строго по размеру. Есть женщины, для которых приход незваных гостей – не катастрофа, потому что дома и так идеально. А есть те, для кого приход гостей – это многочасовая подготовка, генеральная уборка и нервотрепка, после которой сил на самих гостей уже не остается.