Артем Новицкий
Как выстроить отношения с новыми коллегами при переходе в другую компанию
Введение
Вы сделали это. Вы собрали волю в кулак, блестяще прошли собеседования и получили заветный оффер. Позади – радость от принятого предложения, прощальные посиделки со старым коллективом и, возможно, легкое чувство грусти. Впереди – понедельник. Новый понедельник в новой компании, с новыми людьми и новыми правилами.
Знакомо ли вам чувство, когда в первый день на новом месте вы садитесь за чистый стол, смотрите на незнакомые лица и понимаете: вы снова первоклашка. Вы снова ничего не знаете: где здесь точат карандаши, с кем можно пошутить, а к кому лучше подходить только с официальной докладной запиской. Самое сложное в этот момент – не профессиональные задачи. С ними вы справитесь, вас для этого и наняли. Самое сложное – вписаться. Понять невидимые токи, которые пронизывают любой коллектив: кто настоящий лидер, а кто только номинальный; какие темы под запретом, а какие – пропуск в «свою» тусовку.
Эта книга – ваш личный навигатор по джунглям первого месяца на новом месте. Она не про то, как быстрее всех написать код или составить гениальный отчет. Она про людей, про иерархию и про вас среди всего этого. Мы поговорим о том, как включить режим «тихого наблюдателя» в первые дни, чтобы не наломать дров. Как расшифровать корпоративный этикет, который не прописан ни в одном регламенте. Как предложить помощь так, чтобы это сочли за благо, а не за попытку показать, какие все вокруг дураки.
Мы разберем стратегии изучения неформальных правил: от того, с кем ходят пить кофе, до того, чье мнение на самом деле решает судьбу ваших идей. Я научу вас не просто демонстрировать свою экспертизу, а делать это красиво, ненавязчиво и с уважением к тому, что было создано до вас. Вы узнаете, как за первый месяц превратиться из «того новенького» в «нашего надежного коллегу», к которому прислушиваются.
Кому будет полезна эта книга? О, список широк. Она для вас, если вы молодой специалист, впервые выходящий на большую работу. Для вас, если вы матерый профи, который меняет компанию и не хочет тратить полгода на «раскачку» из-за того, что не смог найти общий язык с коллективом. Она для удаленных сотрудников, которым сложнее считать эмоции через экран монитора, и для тех, кто возвращается в офис после долгого «удаленки». По сути, она для любого человека, который хочет, чтобы его первый месяц на новом месте прошел не под девизом «выжить», а под девизом «вписаться и понравиться».
Забудьте про страх совершить ошибку. Лучше совершить маленькую ошибку в первую неделю и посмеяться над ней с коллегами, чем совершить грандиозную ошибку в первый месяц, о которой будут судачить еще полгода. Давайте вместе превратим ваш первый месяц из испытания в увлекательное путешествие. Надевайте удобную обувь – мы отправляемся в тур по коридорам власти и закоулкам человеческих отношений.
Ревизия багажа: что берем с собой из прошлого опыта
Представьте, что вы переезжаете в новую квартиру. Вы же не будете тащить с собой старый сломанный стул, который разваливается при попытке сесть, или коробку с прошлогодними чеками, которые давно пора выкинуть? Скорее всего, вы проведете ревизию: что-то выбросите, что-то оставите, а что-то, возможно, захотите отреставрировать. Точно такой же процесс, только ментальный, нам предстоит проделать перед выходом на новую работу.
Когда мы говорим о смене работы, мы часто думаем только о будущем. Новые задачи, новый коллектив, новая должность. Но мы редко оглядываемся назад и задаем себе вопрос: а что именно из моего опыта мне пригодится, а что лучше оставить в прошлом? Ведь мы идем на новое место не с пустыми руками. Наш багаж – это не только дипломы и сертификаты, это ещё и наши привычки, паттерны поведения, способы реагировать на стресс и выстраивать отношения с людьми. И этот багаж, в отличие от диплома, может быть как тяжелым чемоданом на колесиках, который легко катится, так и неудобным рюкзаком, который натирает плечи.