Альфа А
Мистер Хороший Парень
Для эффективного роста «альфе» необходимо четко осознавать свои сильные и слабые стороны, быть более открытым к противоположным мнениям и научиться давать обратную связь, свободную от личных предубеждений и эмоций. Для развития ему важно выходить из зоны комфорта, браться за сложные интеллектуальные задачи – это помогает становиться более рациональным и менее осуждающим. Самые действенные пути для роста включают в себя умение проявлять уязвимость, принятие ответственности, соединение со своими эмоциями, баланс между критикой и одобрением, а также осознание своих деструктивных моделей поведения.
1. Умение проявлять уязвимость
Исследования показывают, что когда сильная личность выражает страх, проявляет уязвимость или просит о помощи, это приводит к значительному личностному росту и позитивной реакции окружения. Тем, кто близко знает такого человека, хорошо известно, как трудно ему показать свои слабости, не говоря уже о том, чтобы признать их существование. Поэтому, когда он всё же раскрывает свои недостатки, окружающие становятся более готовыми помочь, стремятся понять его и проявляют больше терпения.
Поскольку для «альфы» такое поведение нетипично, его проявление уязвимости часто побуждает людей стать более открытыми и постараться завоевать его доверие, понимая всю сложность взаимодействия с ним. Безусловно, такому человеку необходима поддержка и мотивация со стороны окружения, чтобы начать делиться своими неудачами, обсуждать трудности или показывать слабости.
Ему нужен грамотный наставник, который будет подкреплять его правильные действия и давать конструктивную критику. Открытость, проявление страха и разговор о слабостях помогают прояснить атмосферу, укрепить дружбу, сделать связь более прочной и даже ускорить личный рост и улучшить общее состояние. Когда такой человек открывается, это не время для насмешек или подколов – это может задеть его самолюбие, заставить закрыться и стать еще более самодостаточным. Помните: чем более властным и доминирующим является «альфа», тем труднее ему будет показать свою уязвимость.
2. Принятие ответственности
Сильные личности, как правило, чувствуют ответственность за свои действия и достижения, но им часто бывает сложно признать свою роль и влияние на поступки других людей. Маловероятно встретить «альфу», который в случае неудачи не станет перекладывать вину на кого-то другого.
Хотя поначалу это может не казаться проблемой, без её решения ситуация будет повторяться. Исследования показывают, что пока человек не возьмет ответственность на себя, проблема никуда не исчезнет. Зачастую «альфы» склонны обесценивать навыки, которыми не владеют, чтобы избежать ответственности.
Они часто используют социальные роли, гендерное неравенство, социокультурные различия, религиозную или политическую принадлежность как оправдание за невыполнение задачи или недостижение цели. Важно помочь им понять, что эти «ярлыки» – лишь прикрытие, скрывающее неумение эффективно коммуницировать, выделять ключевые моменты и давать собеседнику возможность донести информацию без перебиваний.
Из-за свойственного «альфам» нетерпения важно подчеркнуть, что задача лидера – направлять свою команду и показывать, как правильно представлять информацию. Это поможет отличить перекладывание вины от принятия ответственности.
Самый эффективный способ помочь такому человеку – внушить мысль, что любой результат является прямым следствием его собственных действий или бездействия, а не чьих-то еще. Многочисленные исследования показывают, что когда «альфа» берет ответственность за свои поступки, признает ошибки и выражает готовность меняться, окружающие воспринимают его как более смелого и уверенного в себе, чем когда он упрямо настаивает на своей правоте.
3. Контакт с эмоциями и управление ими
Когда речь заходит об эмоциях, сильные личности не любят ни чувствовать их, ни показывать, потому что боятся, что эмоции нельзя контролировать. Эта боязнь мешает им мыслить логически и рационально, а также искажает процесс принятия решений. Хотя они признают, что эмоции играют ключевую роль в мотивации некоторых людей и бизнес-процессов, поскольку сами они в меньшей степени мотивируются эмоциями, то часто относятся к ним с недоверием. Однако, хотя «альфа» постоянно борется с эмоциями, непроявленные чувства искажают его суждения и легко приводят к вспышкам гнева.